Ľudia, ktorí milujú Trader Joe's Skutočne Love Trader Joe's, a úprimne povedané, čo sa nemiluje? Je cenovo dostupný, má skvelé občerstvenie, krátke výrezy potravín, mrazničnú sekciu s množstvom jednoduchých a chutných jedál a samozrejme za dobre cenu. Je tiež obsadený najpríjemnejšími a najužitočnejšími zamestnancami, ale nemôžeme si pomôcť premýšľať, či je tam také skvelé pracovať, ako je tam nakupovať. Čítajte ďalej a zistite Aké je to tam pracovať a aký druh bizarných pravidiel musí Trader Trader Joe nasledovať .
Košeľa, ktorú nosíte, je súčasťou hierarchie pracoviska.
Aj keď by sme mohli vidieť tropické košele ovplyvnené ako súčasť zábavy Trader Joe's, rozdiely medzi košeľami skutočne predstavujú hodnosť v hierarchii Trader Joe, Podľa Spoon University . Zamestnanci hodnosti a súboru, známi ako „členovia posádky“, musia nosiť tričká s pevným farebným tričkám s kvetmi na chrbte, zatiaľ čo vodcovia obchodu sú tí, ktorí majú na sebe havajské tlačené košele s gombíkom. Navyše, dodáva Webová stránka Trader Joe , „živé, odvážne košele sú„ uniformné “, ktoré nosí naša posádka dobrodružných obchodníkov na kulinárskych moriach.“
Tieto zvony sú typom Morseho kódu.
A tieto košele nie sú jedinými predmetmi s tematikou námornej moci v obchode. Ak ste nakupovali v TJ's, počuli ste, ako sa na reproduktor obchodu hrajú veselé zvončeky. Ale pravdepodobne ste sa čudovali, čo, ak vôbec, znamenajú? Podľa a Príspevok na Reddit , v podstate sú tu, aby povedali pracovníkom, čo majú robiť. Ak počujete jeden zvonček, znamená to, že čiary sú zálohované a niekto musí ísť dopredu a otvoriť ďalší register, dva zvončeky znamenajú, že pokladník potrebuje pomoc od kohokoľvek, kto je k dispozícii, a tri zvony znamenajú, že je potrebný vodca posádky. Myšlienka pochádza od námorných obchodníkov, podľa Zasvätený .
Musíte mať osobnosť.
Jeff Bukowski / Shutterstock
Dan Bane, predseda a generálny riaditeľ spoločnosti Trader Joe's, uviedol YouTube Video, ktoré zvykli najímať ľudí so zážitkom z sily a potravín, ale najímanie ľudí s osobnosťou sa stalo oveľa dôležitejším. „Skutočne hľadáme ľudí s osobnosťou,“ povedal, „ľudia, ktorí majú radi ľudí.“ Všetko ostatné sa dá učiť.
nápady na ovocné smoothie
Ste posudzovaní za tri veci.
Klika
Ak chcete získať zvýšenie, musíte sa sústrediť na tri konkrétne oblasti, podľa bývalého zamestnanca, ktorý napísal: „Posudzujú vás v 3 oblastiach: Zákaznícka skúsenosť, produktivita a práca ako súčasť tímu. Ak nedosahujete dokonca jednu z týchto kategórií, neznamená to žiadne zvýšenie. Môžete byť najrýchlejší v polícoch so skládkami a poskytnúť najlepšiu skúsenosť so zákazníkom, ale ak sa ocitnete neustále hádajte s ostatnými členmi posádky, neočakávajte zvýšenie. ““
Zastupujete obchod, aj keď nepracujete.
Klika
Niekoľko zamestnancov poznamenalo, že ich zákazníci často uznávajú, keď nefungujú, a cítia sa ako miestne celebrity. Však jeden zamestnanec povedal rafinérii29 To, že spoločnosť to využíva: „Stanete sa miestnou celebritou a spoločnosť to vie - často nám pripomínajú, že zastupujeme obchod aj v našich voľných hodinách a že nežiaduci tlak sa môže cítiť zvláštne.“
Chatovanie so zákazníkmi sa podporuje jedným pravidlom.
Klika
citrónové chilli
Povedal zamestnanec Obchodný zasvätený Že ich povzbudzuje, aby boli milí a zapojili sa so zákazníkmi, dokonca sa podelili o to, že „diskutovali o politike, náboženstve, filmoch, filozofii, rodičovstve a mnohých ďalších veciach, a to všetko pri vreciach potravín ľudí“. Pokiaľ niekde v tejto konverzácii posádka zdôrazňuje hodnoty Trader Joe's a zákazník nie je spokojný, má slobodu hovoriť o tom, čo chcú.
Musíte sa riadiť zásadou Kaizen.
Klika
Bane má sedem hodnôt, ktoré má sledovať zamestnancov. Jedným z nich je japonský princíp Kaizen , čo sa zhruba prekladalo do nepretržitého sebazlepšovania. „Pre nás to znamená, že všetci v spoločnosti dlhujú všetkým ostatným lepšiu prácu každý deň, každý rok, v tom, čo robia,“ povedal Bane. V obchodoch nie sú rozpočtom tradičným spôsobom. 'Očakávame, že naše obchody budú robiť každý rok o niečo lepšie, “povedal Bane. „Vytvárajú svoje vlastné ciele. A je to pre nás skutočne vyplatené veľké dividendy. ““
Predchádzajúca verzia tohto článku bola pôvodne uverejnená 9. mája 2022.
